07/12/2022 – Læserbrev JydskeVestkysten
På Esbjerg sygehus beskyldes direktionen for nøl og for alt for langsom intervention i de kaotiske forhold på hjerteafdelingen, der p.t. oplever en voldsom medarbejderflugt på grund af et elendigt arbejdsmiljø. Der er tale om hårrejsende læsning i afdækningen i JydskeVestkysten, og man efterlades med det klare indtryk, at de skandaløse forhold kunne være undgået, hvis direktionen i tide havde grebet ind.
Jeg har – uden sammenligning i øvrigt – tidligere på året stødt på samme ”mur” i en henvendelse til topledelsen på sygehuset om en voldsom ophobning af uskrevne journaler i kirurgisk afdeling – i alt 1.700 uskrevne journaler. Når journaler ikke skrives løbende, kan det i værste fald medføre utilsigtede hændelser, manglende opfølgning til yderligere udredning og irritation hos de praktiserende læger, når en patient efter et sygehusophold opsøger lægen for opfølgning.
Her får man mest ligegyldige eller undvigende svar på kritik.
Sygehusledelsen afviste min henvendelse, og først da jeg efterfølgende henvendte mig til Styrelsen for Patientsikkerhed, kom der skred i sagen. I den sag viser en efterfølgende aktindsigt, at den voldsomme ophobning af uskrevne journaler skyldtes en voldsom medarbejderflugt af sekretærer fra afdelingen. I alt seks sekretærer var over en kort periode flygtet fra afdelingen.
Når man så efterfølgende forsøger at råbe Regionen op om en sådan alvorlig hændelse, får man i virkeligheden fornemmelsen af, at man kommer til ulejlighed. Her får man mest ligegyldige eller undvigende svar på kritik og man efterlades med det klare indtryk, at tidligere regionsformand Carl Holst i virkeligheden har sat langvarige spor i ”kulturen”.
I den aktuelle sag om de kaotiske forhold på hjerteafdelingen benytter JydskeVestkysten anonyme kilder. Det er klart, at ingen tør stå frem med navn. Selvom medarbejdere, der oplever svigt i sygehusvæsenet, faktisk har pligt til at stå frem og delagtiggøre offentligheden i uhensigtsmæssige forhold på sygehusgulvet, så ved de ansatte godt, at det får konsekvenser, således også på Esbjerg sygehus. Her sker det, at åbenmundede medarbejdere pludselig oplever en indkaldelse i e-boksen til en ”ledelsessamtale” eller en ”tjenstlig samtale” på HR-gangen. Så kan man lære at holde mund. Tak til JydskeVestkysten for indkig i ”Den Hvide Verden”. Der kommer sjældent noget godt ud af at lægge låg på en gryde med spilkogende vand.
JydskeVestkysten har forelagt debatindlægget for Region Syddanmark og Sydvestjysk Sygehus, der har takket nej til at svare.
